+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Агентства по подбору и лизингу персонала

Процедура по подбору персонала отличается максимальной ответственностью и трудоемкостью, поэтому неудивительно, что чаще всего она доверяется профессионалам, работающим в рекрутинговых агентствах. Вот только не стоит верить всем обещаниям и думать, что все сказанное в рекламе обязательно будет исполнено. Красивые фразы и обещания говорятся нередко для того, чтобы получить с заказчика довольно внушительную сумму денег. Так что важно не только тщательно подбирать сотрудников, но и с большой ответственностью отнестись к подбору фирмы, которая будет этим заниматься.

 

В первую очередь необходимо обратить внимание на специализацию агентства. Какие-то агентства занимаются подбором разнорабочих, другие отдают предпочтение подбору компьютерных специалистов, ряд агентств специализируется на лизинге персонала. Если рассматривать все компании в общем, то можно условно разделить их на три группы. В первую группу входят так называемые «охотники за головами». Их цель – переманить конкретного специалиста из одной фирмы в другую. Это необходимо в том случае, если требуется специалист довольно высокого уровня, без которого компании не обойтись.

 

Во вторую группу попадают компании, которые занимаются поиском руководителей среди специалистов. В этом случае им приходится не только искать кандидатов, но и анализировать рынок, заниматься тщательным подбором сотрудников в соответствии с конкретными требованиями. Проще говоря, нужно не просто найти главного менеджера, а подобрать такого работника, который сможет увеличить прибыль компании. На сегодняшний день в качестве альтернативы нередко используется лизинг персонала, то есть своеобразная «аренда» штата одной компании другой.

 

Компании, входящие в третью группу, занимаются поиском и подбором рядового персонала. Сотрудники агентства занимаются поиском потенциальных работников, учитывая все требования, предъявляемые заказчиком. Подходящие кандидатуры приглашаются на собеседование, после чего к заказчику отправляются «лучшие». Из них и осуществляется выбор. Большинство агентств имеют собственную базу данных, так что заказчик может получить несколько вариантов в самые короткие сроки. Одной из таких компаний является "НИС", которая осуществляет предоставление персонала в Санкт Петербурге.

 

В некоторых случаях, кода необходим найти персонал в максимально короткие сроки, может подойти такая услуга, как лизинг персонала. Если же лизинг персонала не актуален в данном конкретном случае, то при выборе агентства стоит обратить внимание на ряд моментов. В первую очередь необходимо выяснить стаж на рынке и репутацию агентства. Затем изучить компетентность сотрудников, гарантии агентства и стоимость предлагаемых услуг. Помимо всего прочего не помешает изучить список компаний, с которыми агентство уже сотрудничало.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация