+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Аутсорсингом называется процесс передачи компанией непрофильных для нее функций другой компании

Аутсорсингом называется процесс передачи компанией непрофильных для нее функций другой компании, которая имеет для этого специальные ресурсы. При помощи данной передачи компания-заказчик может полностью сконцентрироваться на ведении основного бизнеса, не отвлекаясь на то, чтобы решать всевозможные технические вопросы. Помимо этого аутсорсинг помогает высвобождать как временные ресурсы, так и человеческие, что в свою очередь также благотворно влияет на осуществление бизнес-процессов. Суть аутсорсинга заключается в том, что компании-заказчику предоставляется персонал определенной квалификации из другой компании. Эти специалисты будут работать в компании-заказчике, но при этом формально будут продолжать числиться в другой компании, проще говоря, зачисления в штат компании-заказчика происходить не будет. Но может быть и обратная схема. Если компании-заказчику нужно сократить численность штатных сотрудников, но при этом сохранить и рабочие места, и сотрудников, они может вывести определенных сотрудников из своего штата. В результате люди будут выполнять свои же функции на старом рабочем месте, но будут оформлены в другой организации.

Есть масса причин, которые толкают компании на осуществление аутсорсинговых схем, а не на постоянное расширение- уменьшение штата. Попробуем разобраться на примере. Компания занимается продуктами питания, но, как и любая другая организация активно применяет компьютеры, современные технологии, при этом IT-технологии по своей сути очень далеки от основной деятельности данной компании. Любая техника требует регулярного обслуживания, она может сломаться или выйти из строя, в любом случае должны быть сотрудники, которые будут этим заниматься, но целесообразно ли зачислять их в штат компании, занимающейся продуктами питания? Гораздо выгоднее и правильнее пригласить таких специалистов из другой компании, работающей в данной сфере, для выполнения данных работ. Ну а если компания занимается высокими технологиями и ей не хочется отвлекаться на решение текущих технических вопросов, допустим, уборки помещений. В данной ситуации услуги аутсорсинга персонала также будут необходимы. Проще говоря, нет сегмента работ, который бы не получилось вывести на аутсорсинг. Абсолютно любой персонал может быть предоставлен в аренду – от руководителей до уборщиц (см. предоставление персонала).

При использовании аутсорсинга компания-заказчик получает массу плюсов. В первую очередь компании могут значительно сократить количество сотрудников, находящихся в штате, что позволит им снизить расходы на персонал. Помимо этого происходит уменьшение административной нагрузки, так как компании-заказчику не придется заниматься «управлением» внештатными сотрудниками: начислять и выплачивать им зарплату, нести за них ответственность, вести бухгалтерский учет, социальный пакет и сталкиваться с массой других нюансов. Все эти обязанности будут возложены на компанию, предоставляющую персонал в аренду. В результате того, что высвобождается определенная доля финансовых ресурсов, у компании-заказчика появляется возможность увеличить заработную плату другим работникам, чтобы повысить их мотивацию. В результате и штатные сотрудники, благодаря такой мотивации, начинают работать гораздо эффективнее и плодотворнее, и непрофильные работы выполняются в полном объеме и в срок. Наряду с материальным вознаграждением персонал получит возможность полностью сосредоточиться на основной деятельности компании, так как не нужно будет отвлекаться на разного рода технические вопросы. Также важную роль играет и юридическая сторона данного вопроса. При использовании аутсорсинга компания-заказчик полностью освобождается от рисков, которые связаны с вынужденным сокращением штата, что влечет за собой массу социальных и правовых проблем, а также крупные финансовые потери. Поимо этого каждый сотрудник в штате – это расходная статья в налогообложении. Решение всех этих проблем и нюансов полностью снимается с компании-заказчика в случае использования услуг аутсорсинга.

Услуга аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация