+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Аутстаффинг иностранных граждан в Санкт-Петербурге

В наши дни все прочнее входит в использование такая услуга, как аутстаффинг. Это связано с тем, что ее использование дает массу выгоды. Во-первых, происходит снижение нагрузки на отдел кадров, во-вторых, расходы на на содержание персонала значительно сокращаются, помимо этого происходит налоговая оптимизация, а также сокращаются риски, ну а главное – большая часть нагрузки, связанной с оформлением, расчетом сотрудников, перекладывается на плечи профессионалов своего дела. Таким образом, компании, использующие аутстаффинг, увеличивают конкурентоспособность в разы.

В случае аутстаффинга компании-заказчику не придется заниматься учетом кадров и вести какую-либо документацию, связанную с кадрами. То есть отпадает необходимость в ведении табеля, оформлении трудовых книжек и иных документов, процедур, связанных с кадровым делопроизводством. Все это будет делать компания-провайдер. Соответственно, в случае использования аутстаффинга в отношении иностранных граждан Вы можете не волноваться проверок миграционной службы, трудовой инспекции, любых других органов, работающих с миграционными вопросами.

Чаще всего аутстаффинг в петербурге используется в отношении вспомогательного персонала, основной персонал, который занимается реализацией бизнеса организации, затрагивается редко. Не специальные задачи, например, охрана, услуги грузчиков, работников склада, водителей вполне могут быть выполнены неквалифицированными сотрудниками, по этой причине аутстаффинг иностранных граждан в нашей стране пользуется особой популярностью.

Если взглянуть на статистику, то компании, использующие аутстаффинг иностранных граждан, в месяц экономят примерно полтора миллиона рублей, хотя у них в штате находится не меньше ста человек. На сегодняшний день сложилась такая ситуация, что российским компаниям стало довольно выгодно заниматься привлечением иностранных рабочих. Тому есть масса причин. В первую очередь – низкие зарплаты, которые выплачиваются иностранным рабочим, в связи с чем экономится примерно 30% от фонда оплаты труда, во-вторых, с данной заработной платы не приходится платить страховые взносы. Если работодатель решит взять иностранного рабочего в штат, то возникнет масса проблем, ведь придется соблюдать миграционное законодательство, оформлять разрешение на работу, высок риск того, что придется платить штрафы за каждого иностранца и многое-многое другое. В случае использования аутстаффинга иностранных граждан появляется возможность не только избежать различных рисков, но и значительно сэкономить.

Аутстаффинг иностранных граждан

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация