+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Аутстаффинг компании в Санкт Петербурге

Такие понятия как аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала довольно популярные понятия на современном рынке на сегодняшний день, причем не только за рубежом, но и в нашей стране. Вот только в западных странах о их существовании знают уже шестьдесят лет, у нас же они появились примерно двадцать лет назад, в тот момент когда многим иностранным компаниям после кризиса пришлось задуматься о сокращении штата. Самыми первыми в России услуги аутстаффинга стали предлагать крупные международные кадровые агентства, следом за ними этим стали заниматься и российские компании, занимающиеся подбором персонала. Стоит разобраться в понятиях, что же такое лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг.

На протяжении последних десятилетий кадровые агентства все чаще предоставляют работников другим компаниям. Между сотрудниками и кадровым агентством заключаются трудовые договоры, в которых проговаривается тот факт, что работники занимаются выполнением временных проектов у заказчиков. Такой вид «заемного» труда называется лизингом персонала. То есть участников процесса в этом случае трое: работодатель, работник и кадровое агентство. Договоров же будет два: трудовой договор и гражданско-правовой договор между кадровым агентством и компанией-работодателем. Такими услугами пользуются те компании, где возникает необходимость во временных работниках. Тогда компании проще обратиться в кадровое агентство, которое предоставит этих работников, чем из раза в раз тратить собственные силы и средства на подбор персонала. Компания пишет запрос в кадровое агентство, в котором указывается количество необходимых специалистов, их квалификация, срок выполнения работ. То есть компании-работодателю не придется заключать трудовые договоры с большим количеством работников, требуется сотрудничать только с кадровым агентством, которое и будет отвечать за расчеты зарплаты, уплату налогов, оформление всех необходимых документов.

Лизинг и аутсорсинг – два абсолютно разных понятия. В случае лизинга кадровое агентство не занимается ведением бизнес-процессов, оно не несет какой-либо ответственности за конечный результат, который должен получиться в результате выполнения работниками своих функций, что возлагается на компанию посредника в случае аутсорсинга. Главное, что должно сделать кадровое агентство в случае лизинга – предоставить квалифицированный персонал компании-заказчику на определенный срок. Что касается оплаты, то она устанавливается заранее, и фактически выполняемый объем услуг на нее никак не влияет. Чаще всего та сумма, которая выплачивается агентству за предоставление работников, покрывает и расходы на зарплату, и на уплату налогов, и на дополнительные расходы.

При аутстаффинге кадровое агентство является формальным работодателем для работников, при этом оно несет за них как юридическую, так и финансовую ответственность. Персонал компании-заказчика числится в штате агентства, которое отвечает и за налоги, и за работу с сотрудниками. Благодаря аутстаффингу, заказчик получает своеобразную гибкость в процессе управления персоналом. При этом количество сотрудников может быть сведено к реальной штатной необходимости, поэтому заказчик может полностью сосредоточиться на текущих объемах бизнеса. Конечно, в этом случае также есть свои подводные камни. Во-первых, возникающая путаница в административно-организационных вопросах при необходимости оформить командировку или больничный лист. Но эта проблема легко решаема.

Суть аутстаффинга довольно проста. Между компанией и кадровым агентством оформляется договор на услуги, где указывается перечень сотрудников, их личные данные, функционал и другая необходимая информация. Все эти сотрудники в итоге будут оформлены в штате у провайдера, который, в свою очередь, командирует их к заказчику. При этом все документы, передаются провайдеру, который также отвечает за выплату зарплаты, бонусов и премий.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация