+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

ДАЖЕ В КРИЗИС ЕСТЬ РАБОТА

ДАЖЕ В КРИЗИС ЕСТЬ РАБОТА

В последнее время при поиске работы все чаще можно встретить предложения аутсорсинговых компаний. Но в силу того, что мы мало, а подчас и совсем не знакомы с подобного рода компаниями, относимся к ним с недоверием и отодвигаем их предложения о работе в сторону. Происходит это еще и потому, что с первого взгляда аутсорсинговые компании очень напоминают кадровые агентства, которым, в силу многих причин, соискатели просто не доверяют.

Компания СтандартСервис работает на рынке аутсорсинговых услуг более пяти лет. За время работы специалисты компании провели более 11000 собеседований. И, к сожалению, столкнулись с проблемой боязни кандидатов, которые воспользовались услугами кадровых агентств. Попробуем разобраться, в чем отличие кадровых и аутсорсинговых агентств. Кадровое или рекрутинговое агентство – своеобразный посредник между работодателем и соискателем. Говоря проще, кадровое агентство находит кандидата и за определенную сумму передает его работодателю. Дальнейшую судьбу отношений между работодателем и соискателем агентство уже не отслеживает.

Аутсорсинговые компании, к которым в последнее время проявляется все больший интерес, находят, оформляют на работу в свой штат и начисляют заработную плату сотрудникам, которые в свою очередь, работают на сторонней территории. Проще говоря, если вы становитесь сотрудником такой компании, принимает на работу и оплачивает ваш труд непосредственно аутсорсинговая компания, но работаете вы на территории заказчика. При этом работник не привязан к какому-то одному заказчику или объекту и в любое время может по желанию менять и объекты, и заказчиков. При этом все отработанные смены попадают в единую ведомость и оплачиваются согласно графику выплат.

Заказчики аутсорсинговых компаний это, как правило, сетевые магазины и предприятия общественного питания – кафе и рестораны, где наблюдается большая текучесть кадров, а также различные производства, где в зависимости от сезона требуется привлечение дополнительного персонала, потому что содержать большой штат круглогодично просто нет необходимости.

Чем аутсорсинговая компания интересна для соискателя?

Во-первых, работа в аутсорсинговой компании – это свобода. Вы сами решаете, когда и на какое время вам взять отпуск. Вы можете непосредственно в рамках аутсорсинговой компании поменять объект или заказчика, если на прежнем объекте вас что-то не устроило. При этом отсутствуют перерывы в работе и не нужно ходить по бесконечным собеседованиям. Во-вторых, как правило, ответственность сотрудников аутсорсинговых компаний в разы меньше ответственности основного коллектива. Например, в магазинах они несут материальную ответственность только за свой рабочий день, а не за весь месяц, так же на них не распространяются многие виды штрафов и вычетов. И, в-третьих, многие аутсорсинговые компании выдают заработную плату значительно чаще, чем сам работодатель. Это подекадные и еженедельные выплаты и, даже, ежедневные выплаты. Сам же размер заработной платы в аутсорсинге не меньше, а зачастую и выше, чем у штатного сотрудника заказчика.

Но, как и в любом другом бизнесе, у аутсорсинга есть и отрицательные моменты. Один из них – расторжение договора между компанией и работодателем. В этом случае, даже если вы полностью устраивали работодателя, вам придется покинуть данный объект. Но взамен аутсорсинговая компания может предложить вам другого заказчика – без работы вы не останетесь точно.

Нельзя не сказать и о мошенничестве на рынке аутсорсинга, к сожалению, и здесь это не исключено. Чтобы избежать мошенников, прислушайтесь к нескольким простым советам:

  • при приеме на работу попросите показать карту расстановки персонала. Если вам отказываются показать хоть какие-нибудь рабочие процессы, скорее всего вас хотят обмануть.
  • никогда не платите никаких денег. Если работа предусматривает оформление медкнижки, то ее стоимость работодатель может вычесть из вашей первой заработной платы.
  • выйдя на объект, поинтересуйтесь у заказчика, как долго он сотрудничает именно с этой компанией. Хороший показатель более 6-ти месяцев.
  • в конце смены обязательно потребуйте у заказчика отметку о проделанной работе. Если аутсорсинговая компания не предоставила вам бланки, изготовьте их самостоятельно, в них обязательно должны быть указаны: ваши Ф.И.О., дата, адрес и название объекта, печать. Сохраняйте эти листы у себя, пока с вами полностью не произведут расчет.

Если у вас появилось желание попробовать свои силы в аутсорсинговой компании, или вы все еще сомневаетесь, смело обращайтесь в компанию НИС. Поняв всю специфику работы в этой компании, вы можете открыть двери в мир работы!

Вакансии компании смотрите http://nis-spb.ru/vakansii.html

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация