+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

К чему ведет аутстаффинг?

Многие крупные компании вынуждены искать обходные пути для набора сотрудников и снижения ставки налогов. Поэтому агентские конторы стали наиболее популярны в последние пару лет. Аутстаффинг – это новый тип услуг, позволяющий вывести персонал за границы штата самой компании. Заключив договор на подбор персонала в Петербурге, вы не будете нуждаться в квалифицированных сотрудниках. Ведь компании предоставят лучших специалистов в вашей области. При этом нанятый персонал заключает все трудовые договоры не с вашей фирмой, а с посредником - аутстаффером.

Последний обязуется принять все функции работодателя: оплата работы, погашение налогов, исполнение трудового законодательства. К последнему относят не только прием в штат, но и переводы в отделы, увольнения, отпуск. При этом нанятый подобным образом персонал работу выполняет для обратившейся компании.

Следует сказать, что агентства найма имеют цель. Аутстаффинг является не простой услугой. Это целый комплекс, рассчитанный на решение вопросов трудового характера, оптимизация действующего штатного расписания компании, оперирование зарплатной частью сотрудников, резкое снижение многочисленных рисков, появляющихся между работодателем и персоналом. Аутстаффинг легко разрешает данные вопросы, накладывая сложные обязанности на агентства.

Аутстаффинг иностранных граждан так же выгоден, как и везде. Однако даже крупнейшие корпорации не часто соглашаются принять в штат чужеземцев. Ведь это сбор целой кипы бумаг и документов, постановка на учет и различные выплаты. Однако сегодня можно не отказываться от дешевой силы, ведь в агентствах предоставляется услуга - аутстаффинг иностранных граждан.

В рамках подобного мероприятия снижаются риски возникновения проблем с другими странами. К тому же происходит качественная оптимизация действующей экономической модели деятельности корпорации. Аналогично происходит и оптимизирование сферы управления любыми человеческими ресурсами, даже при отсутствии ресурсов (отделы по персоналу, бухгалтерия и другие).

Заказывая услуги аутстаффинг компании, вы так же получаете оптимизацию бизнес-процессов для действующего отдела по работе с принятым персоналом. Естественно, подобное решение ведет непременно к снижению нагрузки на вашу кадровую службу и бухгалтерию.

Аутстаффинг стоимость часто не играет огромной роли. Ведь согласившись на подобное соглашение, вы снижаете имеющиеся риски по возникновению страховых и иных непредвиденных случаев с нанятым персоналом. Естественно, отсутствие нагрузки налоговой и избавление от проблем с работниками привлекает работодателей.

В процессе совместной работы часто возникают разнообразные непредвиденные ситуации, споры. Заключив договор на аутсорсинг персонала, вы снимаете обязательства по всем возникающим трудовым спорам, касающимся сотрудников. Трудности оплаты и решения проблем берут на себя квалифицированные специалисты агентства.

Рекрутинговая компания петербург «Нис» обеспечивает максимальную гибкость в сфере управлении квалифицированным персоналом. Теперь не требуется на сезонных работах держать целый штат специалистов, ведь с нами будет выдерживаться соотношение между количеством необходимой рабочей силы и реальным объемом работ.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация