+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Лизинг персонала в Санкт-Петербурге набирает обороты. Лизинг персонала СПБ.

В последнее время в нашей стране все большей популярностью пользуется такое явление как лизинг персонала, Санкт-Петербург также не стал исключением. Еще в недавнем прошлом данная процедура проводилась в рамках договора подряда, то на сегодняшний день в плане организации работы мы все ближе приближаемся к западным странам. За рубежом аренда персонала – это общепринятая норма, при помощи корой осуществляется оптимизация расходов, связанных с производством, снижается себестоимость продукции и в целом гораздо эффективнее ведется бизнес. Руководители должны просчитывать, какие работники им будут требоваться для производства, какая у них будет нагрузка, и стоит ли принимать их в штат, еще в процессе создания фирмы.

Суть метода в том, что организация занимается подбором персонала определенной квалификации, с ними заключаются трудовые договоры, а затем эти сотрудники предоставляются другой организации на возмездной основе. Организация-заказчик может использовать данный персонал по своему усмотрению. Компания-посредник, в свою очередь, будет заниматься кадровым делопроизводством, уплатой налогов и т.п. Но она все же будет являться не фактическим посредником, а работодателем.

Существуют различные разновидности услуги по предоставлению персонала. При лизинге персонала кадровое агентство будет набирать работников по заказу определенной компании для выполнения определенных работ на конкретный срок. Персонал будет трудоустроен в кадровое агентство, которое и будет формально являться их работодателем, но фактически оно будет заниматься исключительно предоставлением персонала. Другой вариант – аутстаффинг. В этом случае работающие сотрудники будут выведены за пределы штата, проще говоря, кадровое агентство заключит трудовые договоры с работниками, которые на самом деле будут продолжать работать в данной организации. При аутсорсинге непрофильные виды работ передаются сторонним организациям, которые специализируются в данной области. Обычно в аутсорсинг происходит передача таких функций, как компьютерное обслуживание, уборка, ремонтные работы, бухгалтерский учет и т.д., в результате чего у компании-заказчика появляется возможность сосредоточиться на основном направлении бизнеса.

Таким образом, заемный труд в настоящее время – довольно востребованное явление. Что касается кадровых агентств, то для них это одно из направлений деятельности, которое способно принести доход. Организации-заказчики могут сосредоточиться на ведении основного бизнеса, при этом будут значительно сокращены расходы на подбор персонала, компания освобождается от кадрового делопроизводства, начисления заработной платы, проблем, связанных с увольнением работников, сокращаются налоговые отчисления и т.д.

У отношений, которые складываются в процессе использования заёмного труда, довольно своеобразная структура. Основной субъект – работник, трудовой договор заключается между ним и работодателем, именно работнику предстоит заниматься выполнением трудовой функции. Другой стороной является организация, занимающаяся предоставлением персонала, именно она будет подбирать работников и заключать с ними трудовые договоры. Помимо этого данные организации могут заниматься выполнением ряда других функций: прогнозировать потребность в кадрах заказчиков, проводить конкурсы на определенные вакансии, аттестовывать работников, обучать персонал, повышать его квалификацию, вести учет их личных дел. То есть формально именно кадровое агентство будет являться работодателем для наемного персонала. Ну и третья сторона – клиент, который является одновременно и заказчиком, и реальным работодателем.

В случае использования заемного труда складываются трудовые и гражданско-правовые отношения. Вот только трудовые отношения будут иметь ряд особенностей, ведь выполнение трудовых функций работником будет происходить в другой организации. Поэтому в трудовом договоре должны быть четко указаны такие моменты, как дата начала работы, место работы, срок, на который заключается договор, если договор будет срочным, указание на то, что фактическое осуществление трудовых функций работником будет происходить в другой организации, права и обязанности работодателей. С заказчиком же будет заключен гражданско-правовой договор, на сегодняшний же день все чаще заключается договор возмездного оказания услуг, так как данные отношения больше соответствуют главе 39 Гражданского кодекса РФ. Лучше всего назвать такой договор договором о предоставлении персонала. Что касается отношений между заказчиком и работником, то они не оформляются отдельным договором.

Далеко не все специалисты положительно оценивают применение заемного труда, но они все же довольно широко распространены в настоящее время. Вот только отсутствие четких законов, касающихся данной сферы, приводит к тому, что возникают различные противоречия и злоупотребления.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация