+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

НИС - массовый подбор персонала в Санкт Петербурге

Крупные организации испытывают постоянную текучесть кадров. Поэтому услуга массового подбора сотрудников стала не просто актуальной, но и обязательной. Постоянный рост мощности промышленности, периодическое развитие и усовершенствование торговых сетей приводят к высокому спросу на квалифицированный персонал и поиску разнорабочих.

Естественно, постоянные собеседования не привлекают руководство компаний. Поэтому услуга массового поиска персонала актуальна как никогда. Не секрет, офисные сотрудники сменяются реже грузчиков и продавцов, однако их уход неблагоприятно сказывается на развитии и стабильности компании. «Нис» предлагает аутсорсинг подбора персонала с учетом ваших требований и специфики работы.

Что же такое – массовый подбор персонала в санкт петербурге? По сути, это тот же аутсорсинг и лизинг персонала. Лишь в нашей деятельности присутствуют некоторые нюансы, учитывающиеся в компании по подбору персонала.

Особенностью подобного отбора сотрудников различной квалификации и опыта считается наличие огромнейшего количества различных, но однотипных вакансий. Например, в крупных магазинах постоянно требуются продавцы и кассиры, разнорабочие и грузчики. На производствах нехватка уборщиц, приемщиц товара, те же грузчики и станочники.

Массовый подбор персонала является достаточно крупным проектом, подходить к которому следует тщательно. Поэтому специалисты «Нис» обязательно планируют и организовывают деятельность по аутсорсингу рабочего персонала.

В нашей компании выделяются несколько этапов работы, о которых хотелось бы рассказать (схема читается снизу вверх).

 Массовый подбор персонала в Санкт Петербурге.

Предварительный этап. Это своеобразная подготовка, включающая в себя:

  • Составление денежного бюджета по проекту массового подбора персонала;
  • Определение общей численности персонала;
  • Составление списка должностного состава;
  • Составление графика работ;
  • Составление максимально подходящего портрета сотрудника на каждую должность;
  • Составление реального портрета соискателя с учетом каждой мелочи и ситуации на рынке труда;
  • Разработка компании по рекламе, призванная привлечь кандидатов;
  • Разработка комплекса процедур по подбору персонала;
  • Разработка комплекса программ по подготовке персонала. Здесь включаются обучение,переобучение, повышение квалификации и стажировка сотрудников.

 

Проведение массового подбора персонала, куда входят подэтапы:

  • Привлечение потенциальных кандидатов;
  • Первичный отбор соискателей;
  • Профессиональное тестирование потенциальных сотрудников;
  • Реализация комплекса подготовки персонала: обучение, повышение знаний и стажировка;
  • Оформление договоров с выбранными работниками.

Сопровождения целого предприятия.

Наши услуги действуют и после налаживания работы в фирме. Мы подбираем персонал взамен тех сотрудников, которые не смогли выдержать испытательный срок, решивших уволиться по собственной инициативе или же по другим причинам не подошедшим компании.

Последний пункт очень важен, ведь не всегда удается выяснить все особенности работы организации, личностные качества искателей подработки.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация