+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Рекрутинг персонала как способ развития компании.

Запросы современных работодателей неимоверно высоки. Рекрутинговые компании санкт петербурга не способны обеспечить все требования и желания клиентов. Поэтому часто агентства специализируются на конкретном рынке экономики. Естественно, это неудобно для клиентов, поэтому многие компании по подбору персонала заключают договора между собой.

Услуги, которые предоставляет компания «Нис», отличаются высокой результативностью. Мы подберем для вас персонал любого звена со специфическими знаниями, большим опытом и желанием работать. При этом мы предлагаем решить проблемы с руководящими должностями. Ведь от этого зависит развитие компании, дисциплина в офисе и доход.

3 года – немалый срок. Многие компании уже убедились в нашем опыте подбора персонала. Как правило, в своей деятельности мы используем современные и классические технологии рекрутинга. Так же среди десятка услуг мы предоставляем новую - аутстаффинг компании. Это значит, что найм сотрудников пройдет без вашего участия. Мы берем на себя все выплаты налогов и зарплат, оформления бумаг и сдачу отчетности.

Рекрутинговая компания петербург обеспечивает самый эффективный способ для подбора персонала. Это позволяет найти максимально оптимальное решение в кадровом вопросе. Мы всегда ориентируемся на специалистов высокого класса.

Аутсорсинг аутстаффинг лизинг персонала происходит в короткие сроки. В «Нис» существует база, которая ежедневно пополняется новыми специалистами. Мы так же не брезгуем использовать рекламы различных вакансий в сми, Интернет сайты. Проводятся постоянно работы с ВУЗами, где можно отыскать будущие ценные кадры.

Сегодня компания «Нис» предлагает следующую схему рекрутинга:

 

  • 1. Совместными усилиями оцениваем ситуацию в офисе, возможность нанять нового сотрудника. После этого требуется изучить требования и характеристики будущего персонала. Наш сотрудник не только поможет в составлении этих данных, но и прояснит ситуацию с зарплатой.
  • 2. В базе разыскиваем подходящие резюме, сортируем их. Для этих целей используются различные данные: объявления в сми, интернет, различные выставки.
  • 3. Наши сотрудники проводят опросы по телефонам. Это первичный этап, где выявляются опыт и знания искателей.
  • 4. В стенах офиса «Нис» проходят и собеседования. Персонал, который прошел предыдущие этапы отбора, приглашаются для встречи личной. Мы снова уточняем оплату, знания и владения языками. Рассказываем требования к кандидатам.
  • 5. Сотрудники «Нис» связываются с прошлыми местами работы выбранных кандидатов. Уточняют вклад их в развитие компании, характеристики и отзывы. Ведь это очень важно для вашей фирмы.
  • 6. Далее выбранные резюме и полная психологическая характеристика персонала отправляется руководству заказчика. Конечно, предстоит еще раз встретиться с соискателями и провести собеседование. Выбирается лучший кандидат из отобранных резюме.

Рекрутинг персонала

 

Подобный рекрутинг может давать гарантию, что подбор персонала прошел и выбранный сотрудник сможет развить компанию. Для этого ведь требуются не только знания, опыт и желание сотрудничать, но и возможность реализации потенциала персонала.

Реалии жизненных принципов показывают, что традиционные качества личности, высокий уровень знаний и общительность мало что дают компании. Сегодня следует учитывать все личностные качества и ожидания клиента, мотивацию кандидата. Надо видеть, каким образом выбранный кандидат впишется в фирму и действующую команду.

Именно это отличает «Нис» от десятков подобных рекрутинговых компаний.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация