+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Самое первое рекрутинговое агентство было открыто в Нью-Йорке еще в 1946 году.

Самое первое рекрутинговое агентство было открыто в Нью-Йорке еще в 1946 году.

На сегодняшний день мало кто ассоциирует рекрутинговые агентства с рекрутами, о которых шла речь в учебниках по истории. Они нисколько не привязаны к военному делу, слово «рекрутинг» теперь имеет абсолютно иное значение. Рекрутинг существовал всегда, просто в разных видах и формах. Но в качестве самостоятельного направления бизнеса он был выделен только в середине прошлого века. В пятидесятых годах в США стала довольно бурно развиваться промышленность, поэтому возникла острая необходимость в квалифицированных специалистах. Самое первое рекрутинговое агентство было открыто в Нью-Йорке еще в 1946 году. Но простому обывателю все же довольно сложно понять, чем отличается рекрутинг от обычного поиска работы.

 

Итак, рекрутинг персонала представляет собой комплекс мероприятий, нацеленный на то, чтобы найти наиболее компетентного специалиста на определенную вакансию, имеющуюся у компании-заказчика. Набором, оценкой опыта и способностей кандидата будет заниматься рекрут или рекрутер, то есть сотрудник рекрутинговой компании. В настоящее время рынок рекрутинга заполнен предложениями по подбору персонала. Рекрутинговые агентства Санкт-Петербурга каждый день стараются придумать новые мотивации для клиентов, разрабатывают разнообразные и довольно неоожиданные ходы. Но заказчики не всегда понимают, что же будет входить в услугу по подбору персонала, за что агентство возьмет свой гонорар?

 

Большинство рекрутинговых агентств включают в данную услугу целый ряд мероприятий. В первую очередь составляется профиль вакансии, то есть четко определяются требования к кандидату, его обязанности на рабочем месте, условия компенсации. Затем происходит поиск резюме наиболее подходящих кандидатов и проводится их анализ. Методы, используемые для поиска резюме, в каждом агентстве свои. Из общей массы резюме подбираются лучшие кандидаты, которые и приглашаются на собеседование в офис агентства. По каждому кандидату составляется подробный отчет. В дальнейшем резюме лучших кандидатов предоставляются заказчику, который в свою очередь также проводит с ними собеседования. Затем следует помощь в трудоустройстве наиболее подходящего кандидата. На этом сотрудничество не заканчивается, каждое агентство предлагает свои гарантийные сроки, на протяжении которых может быть проведена замена сотрудника, если его квалификация и профессиональные требования не соответствуют тем, которые были указаны в заявке. В результате заказчик получает профессионального сотрудника, который по всем необходимым параметрам соответствует бизнесу. При этом заказчиком экономится время и средства, ведь самостоятельный рекрутинг – довольно затратное и долгое мероприятие. Помимо всего прочего данная процедура довольно стрессовая, так что лучше доверить ее специалистам рекрутингового агентства. При этом стоимость услуг по подбору персонала в петербурге довольно приемлемая, а качество и скорость их предоставления – на высоте.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация