+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Современные способы подбора персонала

Подбор персонала – дело очень хлопотное и требующее внимательности, психологических знаний и огромного количества времени. Ведь взять персонал в аренду достаточно легко. Но квалификация и опыт специалиста может оказаться на минимальном уровне. Поэтому первоначально устанавливаются характеристики для нового работника, выясняются требования организации и должность. Услуги аутсорсинга персонала оказываются всем фирмам, желающим сократить потерю времени на собеседования и просмотр резюме. Рекрутинговые компании санкт петербурга оказывают немало услуг, среди которых имеются определенные способы подбора персонала.

Рекрутмент – один из эффективных методов подбора специалистов высокого класса и менеджеров. Даная технология позволяет оптимизировать важный критерий работы – качество-затраты. Еще один метод, дающий возможности реализовать аутсорсинг персонала предоставление рекомендаций. В течении сотрудник накапливает опыт, совершенствует знания и улучшает свои личностные качества. Естественно, возрастают и запросы по оплате, повышении статуса работы, должности. Место работы меняется. А положительные характеристики складываются в папочку и предъявляются новому руководству.

Это дорогостоящий способ, хлопотный. Но он принят на крупных фирмах и в небольших организациях, не стремящихся экономить на оплате персонала. Обычно такими рекомендациями награждаются ведущие менеджеры, творческие работники и высококвалифицированные специалисты. Их деятельность повышает доходы компании, увеличивает приток новых заказчиков. Среди руководителей бытует мнение, что родственники и друзья работают лучше. Они надежнее и ответственнее, чем посторонние члены коллектива. Однако на деле оказывается совершенно иначе. Во многих компаниях стараются избавиться от подобных связей.

Объявления – один из самых дешевых и распространенных способов подбора персонала в Петербурге. Естественно, сотни резюме и десятки собеседований могут принести неожиданный «бриллиант» - ответственного и хорошего специалиста. Аутсорсинг и лизинг персонала в этом случае невозможен.

Поиск сотрудников с помощью просмотров резюме, размещенных в базах данных в сети или рекрутинговой компании, используется очень редко. Ведь трудно понять действительную сущность и знания специалиста, читая анкету.

Аутсорсинг рабочего персонала возможен через специальные агентства. Данный способ позволяет разрешить многие проблемы, связанные с подбором персонала. Он так же освобождает время для выполнения более существенных задач. Естественно, агентства берут плату за свои услуги, дают гарантии.

Возможен прием персонала по его инициативе. Это наиболее доступный способ в России. Суть его следующая: соискатель методично обходит сотни компаний, интересуясь свободными вакансиями. Данный метод мало результативный. В 90-ые годы прошлого века он пользовался повышенным вниманием. Однако сегодня его актуальность упала.

Компании по подбору персонала используют все доступные методы для поиска подходящих кандидатов. Они так же оказывают и дополнительные услуги в виде курсов, семинаров.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация