+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Способы подбора персонала в санкт петербурге

Многие компании уверены, что профессиональные кадры решают все ситуации на рынке. Мастера выдерживают большие нагрузки, постоянно должны усовершенствовать квалификацию. Естественно, штатные работники не стремятся тратить заработанные деньги на обучение. Следовательно, эффективность работы падает.

Многие современные организации сегодня не желают терять позиции в конкурентоспособности на завоеванном рынке. Поэтому руководство озабочено как повышением качества, так и эффективностью работы команды. При этом вложение денег и поиск инноваций занимают немало времени. Часто эти функции либо передают посторонним фирмам, либо же вообще отказываются от реализации потенциалов сотрудников.

«Нис» поможет Вам сформировать кадровый состав таким образом, чтобы появилась максимальная отдача. От правильности подбора персонала зависит Ваша удача в конкурентной борьбе. Точно подобранный сотрудник прекрасно вписывается в коллектив, налаживает социальные отношения. Он так же, ориентируясь на месте, составляет план действий, направленных на развитие Вашей компании.

Давайте рассмотрим схему, где наглядно увидим аутсорсинг аутстаффинг лизинг персонала, заказанные в компании «Нис» и самостоятельный поиск работников.

подбор персонала в санкт петербурге

 

В нашей организации подбор персонала в петербурге происходит поэтапно. Ведь это полный комплекс различных процедур, касающихся оценки и приема соискателей на конкретные должности. Наши специалисты проводят собеседования, тестирования и тренинги, которые позволяют составить общее впечатление о выбранном сотруднике. В ходе проверок сопоставляются требования руководителей к свободной должности, выясняется квалификация работника и его опыта.

Однако не только эти качества важны в организациях и деловых кругах. Для поддержания имиджа Вашей организации, увеличения способности к конкурентной борьбе важны деловые и личные качества персонала. Данный пункт учитывается нашими специалистами.

Используемые методы повышают стоимость лизинга персонала, однако важен достоверный результат исследований и надежны. Поэтому аутстаффинг персонала выполняется на высоком уровне. Применяемые «Нис» методики основываются на многочисленных факторах и зависят специфики производства (деятельности) Вашей компании, размеров, сложности работ (психологические аспекты, нагрузка, силовые качества сотрудников) и технологическую изменчивость. Изучив особенности ведения Вашего предприятия, его характеристики и примерные обязанности сотрудников, мы начинаем поиск квалифицированного персонала.

Подбор персонала в санкт петербурге в компании «Нис» основывается на двух методах подбора персонала. Они наиболее эффективны.

подбор персонала в санкт петербурге

 

Первое, что используется нами – это анализ фирмы. Выяснив конкретные особенности деятельности предприятия, всех подразделений, мы предлагаем подобрать сотрудников, решающих поставленные Ваши задачи. Часто свободная должность и налагающиеся обязанности являются лишними в Вашем штате. Тщательный анализ кадрового дела Вашей компании позволяет выявить закрытые «дыры» и реальные требования и обязанности к новой должности.

Как правило, новый сотрудник вынужден полностью приспосабливаться под стандартное рабочее место. Это не позволяет раскрыться специалисту, проявить потенциал. Мы же стремимся создавать те условия, в которых сотрудники проявляют себя максимально открыто. Это позволяет повысить результативность деятельности компании.

Второй метод основывается на профессиональной подготовке персонала. Мы выясняем опыт и качества персонала. Составляем список обязанностей, определяем трудоемкость работы. К сожалению, терпение многих руководителей на этом этапе снижается и начинается набор «хоть кого-нибудь». И когда подходящий высококвалифицированный работник готов приступить к выполнению обязанностей, место оказывается занятым.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация