+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Трудности подбора сотрудников

В бизнесе ценятся не только знания и опыт, но и умение общаться в коллективе, и креативность. Естественно, подобрать человека, практически полностью отвечающего подобным требованиям, нелегко. Поэтому чаще всего дирекция обращается к профессионалам.

Процесс подбора персонала длителен и интересен. Множество объявлений, собеседований и пробных дней работы выматывают работодателя. Мы же готовы взять эти проблемы на себя. Итог один: высокий результат работы нового сотрудника, отсутствие негативных моментов в процессе обсуждений особенностей работы и квалификация подходящая.

Сегодня можно выбрать 2 пути поиска работников: самостоятельный или же обратиться в агентство по подбору персонала. Давайте выясним, с чем вы столкнетесь в каждом случае. Вы пошли по первому пути и решились сами подбирать персонал. Что ж, отлично! Значит, первым делом вы составляете объявление о поиске сотрудников. Затем обзваниваете газеты, заполняете профили в интернете. Обязательно прописываете должность, цели, поставленные задачи перед новым сотрудником, оплату и прочие мелочи.

Если вы рассчитываете получить отклик максимально в короткие сроки, то придется проплатить интернет-размещение объявления. Около 40 тысяч вы выложите за это. Примерно за ту же сумму согласятся выполнить ваш заказ агентства по подбору персонала спб.

Естественно, не обойдется и без ежедневных телефонных звонков, онлайн-откликов. Вам придется отвечать-отписывать, рассказывая об особенностях работы, требованиях к кандидатуре. Подобные действия раздражают, нервируют и злят. При этом вы еще просматриваете резюме и пишете ответы на них. Думаю, что уже через неделю подобного темпа жизни захочется избежать.

Из отобранных анкет составляется график собеседований. Сорокаминутные встречи изматывают. И, как правило, из десятка кандидатов может подойти лишь один. Не забывайте, что ваши обязанности по фирме никто не отменял, поэтому в перерывах вы вынуждены выполнять их. Бывает, что десятки ищущих работу не подходят вашей организации. И процесс поиска начинается снова.

Избежать многочисленных проблем можно, - обратитесь в агентство, специализирующееся на поиске персонала. Здесь вам первоначально выдадут бланк. После заполнения и уточнения некоторых факторов работы, составят текст объявления. Далее наши специалисты берут трудности поиска сотрудников на себя. Профессионалы разрабатывают конкретное объявление, привлекающее квалифицированных сотрудников.

Наблюдение за новыми резюме, обновлением данных в вакансии, многочисленные публикации на порталах берет на себя рекрутинговая компания петербург. Мы проплачивает объявление и периодически обновляем его. Первые позиции вакансии обеспечивают большой наплыв потенциальных сотрудников.

Лучшие резюме покажут вам. Наши специалисты так же проведут первичный сбор информации о кандидатах, составят плотный график для проведения собеседований. Самые квалифицированные, опытные специалисты предстанут перед вами. Останется провести мини-опрос и решить, кто же «закроет» вакансию.

Конечно, подбор персонала в санкт петербурге сложен. Выбрать стоящего специалиста невероятно трудно. Поэтому в нашем агентстве предоставляется спецуслуга – замена сотрудника, не отвечающего требованиям компании.

Специалист, знакомый со спецификой работы в вашей сфере, справится с возложенными обязанностями и привнесет нотку креатизма, инновации в устоявшийся коллектив. Грамотные сотрудники способны вывести компанию из кризисной ситуации, разрешить споры и достичь цели компании.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация