+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Уровни услуг рекрутинговых компаний

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала в Петербурге за последние годы приобрели новое значение. Качество данных услуг, оказываемых в рекрутинговых компаниях, повысилось. Появились новые способы подбора персонала. Список особенностей подобных компаний пополнился новым типом - лизинг персонала.

Сегодня десятки рекрутинговых компаний петербург отличаются качеством предоставляемых услуг и сферой возможностей. Поэтому условно их можно разделить на три уровня:

1. компании по подбору персонала, доход которых идет с соискателей. Цель подобных организаций – отыскать неуверенных в себе сотрудников. Они готовы платить за то, чтобы кто-то пристроил их на новое место. Это самая низкая ступень в ряде рекрутинговых фирм.

Для самих работодателей рекрутинговые компании санкт петербурга предоставляют резюме бесплатно. Часто приходится упрашивать небольшие фирмы на прием нового человека, которые разыскивают специалистов. В подобном месте не уделяется должного внимания критериям отбора. Поэтому требования заказчиков-организаций не выполняются.

Аутсорсинг персонала компания этого уровня не оказывает. Однако через такие фирмочки проще найти низко квалифицированный труд.

2. рекрутинговые компании санкт петербурга рассчитывают на доходы от соискателя. С первой же оплатой труда, вычисляются проценты или определенная сумма в пользу компании-рекрута. Это средний уровень, поэтому на успех подбора хороших специалистов не приходится рассчитывать.

Постоянная гонка за свободной вакансией ожидает профессионалов. Как правило, рабочие места в организациях оказываются занятыми. Десятки собеседований в день – не предел для соискателя. Однако, набираясь опыта, рекрутинговые компании переходят на новый уровень – третью стадию.

3. рекрутинговая компания петербург работает лишь по предварительным заказам работодателей. Это дорогостоящие организации, которые несут ответственность за подобранный персонал. Поэтому все соискатели проходят жесткий отбор: собеседования, тесты и тренинги.

Данный способ позволяет отыскать действительно стоящих специалистов, которые выведут организацию на новый виток развития. Специалисты средних звеньев редко находят работу чрез такие агентства. Поэтому база компаний невелика.

Одной из особенностей высшего типа рекрутинговых компаний считается подбор персонала в Петербурге из иностранных граждан. Здесь открывается целый комплекс возможностей для поиска сотрудников. Выносливые, молчаливые, сильные иностранцы отлично справляются с работой на стройках. Они заменяют грузчиков, разнорабочих.

Современные работодатели не всегда понимают следующее отличие бирж труда от рекрутинговых компаний: заключая договор, вы получаете не специалиста, а выполненную услугу по поиску персонала. Поэтому вам не требуется знать правил составления грамотного резюме, проводить консультации соискателя и собеседования.

Санкт-Петербург: ЦТЗ - центр трудоустройства и занятости.

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация