+7 812 309-10-25 | ooonis@nis-spb.ru
Санкт-Петербург, ул. Воронежская, д. 33, лит. Б.

Решением кадровых проблем может стать временный персонал

Основой успешности любой компании является укомплектованный штат, вот только человеческий фактор все же вносит свои коррективы. Работники могут болеть, уходить в отпуск, увольняться, в результате чего нехватка рабочих рук возникает в самые неподходящие моменты. По мнению экспертов, наиболее эффективный способ решения данной проблемы – привлечение временного персонала. То есть в компании трудоустроено минимум сотрудников, но в те моменты, когда возникает необходимость в дополнительных сотрудниках, к работе приступает временный персонал. Работодателю необходимо всего лишь обратиться в агентство и сделать заказ, уточнив, сколько человек и какой квалификации требуется. Персонал приступит к работе ровно в срок, а значит, не придется беспокоиться, что сорвется крупный заказ, или Вы внезапно останетесь без работников.

Большая необходимость во временных сотрудниках возникает в тот момент, когда необходимо проведение каких-либо разовых мероприятий, например, выставок, рекламных акций и т.д. Также без временного персонала не обойтись в моменты производственных пиков, например перед Новым годом на шоколадных фабриках или летом на фабриках по производству прохладительных напитков. Ну и конечно, без временных сотрудников не обойтись, если постоянные работники заболели, ушли в отпуск, в декрет и т.п. На поиск и замену персонала потребуется всего несколько часов, конечно, в том случае, если Вы обратитесь в солидное агентство, имеющее большую базу кандидатов.

Безусловно, услуга по предоставлению персонала обойдется работодателю недешево. Ведь придется оплачивать агентству не только зарплату для работников, но и выплаты в различные фонды, а также вознаграждение агентству. С одной стороны, работодатели могут испугаться таких затрат, но стоит взглянуть на ситуацию под другим углом. Ведь чтобы найти и трудоустроить дополнительного сотрудника, требуется масса времени и сил, это дополнительная работа, как для кадрового отдела, так и для бухгалтера. В случае использования временного персонала сотрудники будут относиться не к Вашей фирме, а к агентству, значит, именно агентству предстоит заниматься поиском кандидатов, тестированием, обучением, всеми процедурами по их приему и предоставлению отчетности. При необходимости агентство, которое занимается предоставлением данной услуги, может взять на себя и риски, например, болезни, увольнение сотрудников, судебные издержки в случае исков со стороны работников. Ну а если временный работник уволится или уйдет в отпуск, агентство заменит его на другого работника соответствующей квалификации. При желании Вы можете взять временного работника на работу уже на постоянной основе, то есть у Вас появляется возможность увеличить испытательный срок на законных основаниях. Ведь не всегда можно принять правильное решение спустя пару месяцев испытательного срока, а временный сотрудник может проработать у Вас год, после которого Вы будете иметь четкое представление о его работе.

Обычно временные работники – это производственный персонал, то есть разнорабочие, грузчики, а также промоутеры, продавцы, курьер и т.д. По сути временный персонал – это подобие узаконенного фриланса, ведь в настоящее время многие квалифицированные работники отдают предпочтение временным заработкам, так как таким образом можно получить гораздо больше денег, чем работая на одном постоянном месте работы. В нашей стране предоставление временного персонала распространено не столь широко, как в других странах. В мировой практике происходит ежегодный рост спроса на данную услугу примерно на 20-30%.

 

Временный персонал

СТАНДАРТСЕРВИС

Подбор и предоставление персонала, с учётом заранее оговорённых заказчиком профессиональных качеств работника и всего трудового коллектива в целом.

ПОЛОЖЕНИЕ
Социальные сети
Информация
  6 месяцев назад
Информация